人事科：
1.人员招聘工作
2.人员调配管理
3.职员职级评聘
4.人才引进工作
5.年度考核及续聘
6.人事档案管理
7.劳动人事争议
8.政纪处分管理
劳资科：
1.薪酬制度完善。
2.工资日常管理。
3.工资数据维护。
师资科：
1.师资队伍建设。
2.教师职称评审。
3.入职及研修管理。
4.教师出国管理。
5.非通用语种师资管理。
6.学生出国管理。
7.人才评聘工作。
8.专家推荐工作。
9.博士后流动站管理。
社会保险科（生活福利委员会）：
1.社会保险工作。
2.非编人员管理工作。
3.职工福利工作。
人事处办公室：
1.公文流转督办。
2.信息化建设。
3.日常财务管理。
4.业务咨询及信访接待。
5.政策学习及调研工作。
6.档案管理工作。
博士后管理办公室：
负责博士后流动站的管理工作。
对口支援办公室：
负责援疆、援藏、援滇工作的综合协调工作；
制定对口支援倾斜制度，协调各二级单位选派教师，配合组织部选派处级干部，申请相关支持经费；
对口支援西藏民族大学、新疆大学、中国石油大学克拉玛依校区、新疆教育学院，选派干部教师到滇西挂职，开展与对口支援高校的共建工作，协助援派干部教师统筹各类资源，落实脱贫攻坚工作；
定期开展慰问工作，落实援派干部教师政策支持和待遇保障。
学术委员会秘书处：
1.服务校学术委员会。
2.协助基层学术委员会进行沟通联络。
学校人事人才领导小组办公室：
1.会议统筹工作。
2.会议议事范围。
